10月28日下午,由物产中大集团旗下物产中大期货主办,杭州高达软件、浙江国际油气交易中心和物产中大创业者联盟协办的“远洋论剑”·第二届物产中大能化产业链 50 人论坛——金秋“油”话在杭举办。
高达软件总经理胡斌受邀出席,并在圆桌论坛精彩发言,以下为胡总发言的核心内容摘要:
我以一个服役27年的IT老兵视角,来谈谈CTRM系统的研究和实践感想,从战略顶层设计和战术无缝落地层面简单描述,目的是抛砖引玉!
一、业务综合化、运营管理一体化和协同移动化
| 业务综合化:内贸、外贸、期货(国内国外)、期权、做市商、第三方电子盘;其中贸易部分会衍生出加工、委外OEM、仓单、仓储、配送甚至租赁等外延业务。未来的业务趋势既是综合化,又是专业化,从业务到团队到管控,形成现货、衍生品结合和投研三位一体的业务和组织架构,CTRM软件系统应该是“现货供应链、期现结合和风险管理”三足鼎立的。
| 运营一体化:从传统的商流、物流、资金流和信息流管控时代走向数字化时代,数字化时代的一个显著特征就是通过一体化来消灭信息和数据孤岛,比如内贸外贸一体化、贸易仓储和委外OEM生产一体化、现货期货和风险敞口管理一体化、套期关系和套保会计一体化、业财税一体化、数据交换一体化等,既是一体化,又是对外开放和共享。
| 协同移动化:业务层面、管理层面、决策层面和客户层面形成移动化的业务链接、业务审批、数据推送和业务协同确认,落实互联和互动的移动化业务协同场景。
二、数字化CTRM的实现目标
| 减员增效:信息化时代下,企业后台管理和风控团队急剧膨胀,后台人员是业务人员的N倍,业务流程反射弧冗长、效率和客户满意度低下。优秀的数字化平台,可以达到业务翻几番,后台人员不增加,达到减员增效目的。
| 业务赋能:一个业务员一天能做多少业务,业务员的培养周期和培养成本,以及如何将业务员的效能发挥到极致,与企业的增长速度和增长质量高度关联。数字化系统通过期现比如敞口等数据集成、数据推送和对各方的消息智能推送等来降低无效劳动,赋能业务和人员团队的培养。
| “以快打慢”形成核心竞争力:本质是流程提质和提速,表观看减员增效,实际上是订单等客户等待时间降低,在同质化时代以快打慢,取得一个维度的竞争优势。
三、建设可持续发展的数字化CTRM系统
| 传统信息化系统的历史沿革:电算化时代是局部记账式的,信息化时代是BPR模式的流程式,数字化时代的第一个特征是全线上脱离手工账,内部一体化和外部互联互通,数据及时精准。
| 如何破除信息化轮回,建设长寿的和长效的数字化CTRM体系:传统信息化短板(紧耦合和低性能、难以扩展和迭代),几乎几年换一套系统,低水平重复投入资金和紧缺的团队资源,形成信息化泥潭,投入高产出低,消磨数字化的意志和决心。数字化CTRM系统应该是这样的,可以持续使用20年不落后,达到“一次建成,终身使用”的目标;同时系统可以松耦合搭积木,时时刻刻可以增加系统模块和功能持续升级,形成长效的业务运营和管理赋能体系。
| 选择领先的技术架构和优秀专家团队:技术架构是微服务中台化、编程低码化、组件可复用化和人工智能化,实现效果是敏捷化(五大敏捷:敏捷建设、敏捷一体化、敏捷运行、敏捷迭代和敏捷国际化)。优秀的专家团队为系统前瞻性设计、可精准落地层面保驾护航,达到敏捷的效果。
胡总的论坛发言引发热烈反响,深受与会领导及嘉宾的认同。
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